Assurance chômage : le GHR souhaite réformer le bonus-malus
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Les partenaires sociaux devraient prochainement signer un nouvel accord sur les règles de l’assurance chômage. Le GHR demande à la CPME, au MEDEF et à l’U2P de réformer la question du bonus-malus.
Le bonus-malus, de quoi s’agit-il ? Cela concerne les entreprises où le taux de séparation est supérieur à celui des autres sociétés exerçant la même activité. Il leur est demandé une contribution supplémentaire à l’assurance chômage.
Les séparations concernent tous les contrats. A savoir CDI, CDD ou intérim.
Le bonus-malus est aveugle aux spécificités des entreprises de l’hôtellerie restauration et vient pénaliser des entreprises qui n’ont aucun levier d’action
Des activités disparates
La présidente du syndicat compare deux activités bien distinctes. Un hôtel de haute altitude qui requiert l’embauche et la débauche de saisonniers. Et un hôtel parisien ouvert toute l’année et connaissant un taux d’occupation quasiment constant.
Le bonus-malus n’ayant pas pour objet de pénaliser les entreprises dans leur activité, le GHR propose d’exclure trois types de séparations :
1
Les fins de CDDU (contrat à durée déterminée d’usage)
2
Les contrats saisonniers ; 3% des séparations selon France Travail
3
Les ruptures intervenues au cours de la période d’essai.
