PMU® réforme la rémunération des commerces partenaires
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Depuis le 1er janvier, PMU® applique un nouveau système de rémunération des commerçants partenaires. Il se veut plus attractif et incitatif.
L’enseigne PMU® a dévoilé un nouveau système de rémunération des commerces partenaires, effectif depuis le 1er janvier 2026. Celui-ci se veut plus simple et incitatif pour les points de vente.
La rémunération repose désormais sur trois axes. D’abord, une commission mensuelle sur les enjeux revalorisée, jusqu’à + 11 % pour le taux minimum. L’assiette de calcul intègre dorénavant les enjeux passés par SMS, Viber et AlloPMU+. Une prime de performance semestrielle, et non plus annuelle, s’ajoute pour les points de vente des casaques Or, Platine et Argent. Elle peut atteindre deux mois de commission supplémentaire par semestre. Enfin, un bonus qualité annuel exclusif peut être attribué aux point de vente Or et Platine. Il tient compte de la qualité de tenue du point de vente et de diffusion des courses.
« Avec cette nouvelle structure, 90% de nos points de vente devraient voir leur commission mensuelle augmenter. »
Valoriser l’engagement et la performance des partenaires
Ce nouveau système de rémunération s’inscrit dans la stratégie de PMU® pour renforcer l’engagement des commerces partenaires. Le programme relationnel valorise les efforts des points de vente en faisant évoluer leur statut, matérialisé par les casaques Or, Platine, Argent et Bronze. Plus la casaque est élevée, plus le partenaire bénéficient d’avantage, dont le système de rémunération fait partie. Un dispositif incitatif pour faire monter le niveau de qualité de l’ensemble des points de vente.
