Alors que les négociations dans les branches professionnelles sur les contrats courts cristallisent les tensions, l’Umih planche sur un nouveau type de CDI, le contrat de mobilité. Selon le syndicat, il est indispensable de trouver une solution viable, le recours aux contrats courts étant intrinsèquement lié aux besoins de flexibilité du secteur. Pour preuve, les contrats de moins d’un mois sont passés de 1,5 million à 3,8 millions en dix ans. Ainsi, l’Umih réfléchit à un contrat ultraflexible à durée indéterminée qui serait porté par une plate-forme agréée par la branche et qui regrouperait les différentes missions d’un salarié pour différents établissements. Une durée maximum de recours serait imposée pour un même employeur. Entre deux missions, le salarié percevrait une indemnisation identique à celle qu’il perçoit mais celle-ci résulterait d’une cotisation classique de l’employeur à l’Assurance chômage (environ 4 % du salaire brut) et d’une nouvelle – dénommée sécurisation – déposée sur un compte et dont le salarié pourrait jouir entre deux missions.
