CPNE HCR : accord « historique » pour l’emploi
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À l’image de bien d’autres secteurs, celui du CHR a beaucoup de mal à recruter.
Pour tenter d’y remédier, les organisations syndicales et patronales présentes au sein la Commission paritaire nationale de l’emploi CHR (CPNE HCR) ont signé un accord jugé comme « historique ». A savoir, Inova, FO fgta, UMIH, CFDT, GHR, CGT et GNC.
24 mois d’échanges ont été nécessaires pour y arriver. L’objectif est de trouver une soluion face à la réduction des moyens dédiés à la formation professionnelle. Le secteur compte au global un million d’actifs. Mais a besoin chaque année de 100 000 personnes qualifiées. Pour autant, seulement 50 000 nouveaux sont formés chaque année.
Augmenter les ressources
« La branche doit donc redoubler d’efforts pour accompagner la formation des nouveaux salariés. » Dès lors, le CPNE HCR a décidé d’augmenter les ressources disponibles par le biais d’une contribution conventionnelle formation.
Les objectifs sont multiples : offrir un accompagnement renforcé aux nouveaux entrants ; améliorer la formation continue des actifs ; revaloriser les emplois et métiers grâce à un investissement significatif dans l’information, l’orientation et la VAE.
La commission espère une validation de ce texte rapidement afin de pouvoir appliquer ces nouvelles mesures dès le 1er janvier 2025.
Contact CPNE HCR : secretariat@cpne-ih.fr
