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Disneyland Paris lance une campagne de recrutement pour pourvoir 5.000 postes en CHR

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Du 8 septembre 2026 au 4 février 2027, Disneyland Paris mènera son Casting Tour 2026/2027 en France, en Italie et en Espagne pour recruter plus de 5.000 personnes dans les domaines de l’hôtellerie, la restauration et l’accueil.

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5.000 postes sont à pourvoir dans les restaurants, hôtels et points d'accueil des parcs. Crédit : Unsplash
La rédaction
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Disneyland Paris lancera une vaste campagne de recrutement pour sa saison 2026-2027, du 8 septembre 2026 au 4 février 2027. Plus de 5.000 postes en CDD et en CDI sont à pourvoir dans l’hôtellerie, la restauration et l’accueil. Les équipes de recrutement se déplaceront en France, en Italie et en Espagne, à travers 11 étapes et 13 dates.

L’entreprise ajoute cette année trois nouvelles étapes à son dispositif : Bari, Rouen et Clermont-Ferrand. Le premier rendez-vous est prévu à Lille les 8 et 9 septembre. S’en suivront Rouen le 5 novembre, Lyon le 25 novembre, Clermont-Ferrand le 3 décembre, à Marseille le 17 décembre, à nouveau à Lille le 28 janvier 2027 et enfin à Montpellier le 4 février pour une dernière session dans l’Hexagone.

Les équipes de recrutement se rendront également à Rome le 6 octobre, à Bari le 8 octobre, à Séville les 11 et 12 janvier, à Madrid le 14 janvier.

Les candidats pourront se présenter avec ou sans rendez-vous, indique Disneyland Paris dans son communiqué. Ceux qui ne se rendent pas aux étapes du Casting Tour pourront aussi postuler en ligne toute l’année sur le site dédié aux carrières du parc. Ils pourront ensuite passer un entretien en visioconférence ou participer à une session de recrutement organisée à Marne-la-Vallée.

Selon le communiqué, les entretiens se dérouleront en français. Des compétences en anglais seront parfois requises selon les postes.

Disneyland Paris précise recruter dans « de nombreux métiers et domaines d’expertise ». L’entreprise indique réunir plus de 20.000 équipiers, exerçant plus de 500 métiers et représentant plus de 120 nationalités. Elle ajoute que 90% d’entre eux sont en CDI, que l’ancienneté moyenne atteint 10 ans et que 80% des managers sont issus de la promotion interne.

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