L’attractivité des offres d’emploi CHR en berne
- Temps de lecture : 2 min
Trois années après le pic de la crise sanitaire, le secteur de l’emploi CHR peine toujours à se relever et à retrouver son attractivité, selon une étude Indeed.
Si les secteurs de la santé ou du transport peinent toujours à retrouver leur dynamisme pré-Covid, c’est dans l’hôtellerie-restauration que l’attractivité des offres d’emploi a le plus chuté. Une étude Indeed met en avant cette baisse, en mettant en exergue le nombre de clics par annonce et le volume d’offres sur leur site de recherche d’emploi.
Au cœur de cette dynamique descendante se trouvent les attentes professionnelles et les nouveaux comportements des employés et chercheurs d’emploi. Par ricochet du manque de candidats dans l’hôtellerie-restauration, ceux qui se présentent sont particulièrement attendus et disposent donc d’une latitude plus grande qu’avant pour exprimer leurs attentes vis-à-vis du poste. Le turnover est par ailleurs très élevé (les salariés partent en moyenne après une période de six mois à un an), et 30% des démissionnaires ont fait part de leur souhait de ne plus travailler dans ces secteurs.
De plus, la faiblesse de la rémunération (70% des répondants touchent moins de 30.000 euros par an) et les horaires contraignants contribuent à ne pas faire des métiers du CHR des emplois de carrière. L’étude Indeed explique en outre que la menace de l’inflation ou d’une récession économique ne semble pas freiner les employés à abandonner leur travail, auquel ils sont globalement très peu attachés. Enfin, 51% des professionnels de l’hôtellerie-restauration expliquent qu’ils aimeraient en priorité un salaire plus élevé, et 35% prioriseraient de meilleurs avantages.
