
Décision business
Les partenaires sociaux se sont entendus pour classifier les catégories professionnelles par rapport aux compétences exigées. Un nouvelle grille va donc remplacer l’ancienne datant de 1997, devenue « complètement obsolète », selon Thierry Grégoire, porte-parole de l’Umih. Elle détaille d’un côté les compétences demandées pour chaque échelon en matière de technicité, de formation, d’autonomie et d’animation d’équipe. De l’autre, l’échelon minimum d’embauche par rapport aux diplômes obtenus, ainsi que l’échelon minimum par type de métier. « Cette classification va permettre la reconnaissance de nouveaux métiers et des diplômes », a assuré Thierry Grégoire à l’AFP. Pour la CFDT, cette avancée permet de « définir un positionnement clair à chaque salarié ».
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