Gofer étend son outil aux contrats longue durée

La start-up étoffe les fonctionnalités de sa plate-forme de recrutement d’extras pour la restauration et permet désormais aussi des recrutements longue durée. « Nous avons bien observé ce qui motive les travailleurs à venir sur Gofer et nous nous sommes rendu compte que tous n’ont pas les mêmes motivations à faire de l’intérim, explique Isabel Yus, cofondatrice de Gofer. Pour certains, c’est un vrai choix de vie, mais plus de la moitié sont ouverts à n’importe quel type de contrat et, même, 25 % recherchent en réalité un contrat long. En parallèle, on voyait aussi que beaucoup d’employeurs embauchaient en contrat long après une mission d’intérim. » Le site s’est donc développé pour mettre plus en adéquation les besoins des employeurs et des travailleurs en matière de contrat et de relation de travail, pour éviter trop de turn-over. Les employeurs ont désormais la possibilité de poster des offres de contrat longue durée, moyennant un abonnement de trois à douze mois. Les candidats qui ont déjà travaillé dans l’établissement et qui cherchent une collaboration pérenne sont alertés en priorité. Pour sécuriser ces embauches, Gofer incite les employeurs à évaluer les compétences de leur personnel en intérim. Ce profil est ensuite consultable par d’autres établissements qui souhaiteraient embaucher la personne à long terme. Le site a également mis en place « l’intérim d’essai », pour permettre à l’employeur de tester la collaboration avant embauche.