TPE : les défis du recrutement persistent

Les difficultés s’aggraveraient. C’est ce qui ressort du dernier baromètre du Syndicat des Indépendants et des TPE (baromètre à retrouver ici). Ainsi,22% des TPE sont actuellement à la recherche de personnel, mais près de la moitié d’entre elles rencontrent des difficultés à pourvoir leurs postes vacants.

« Cette enquête confirme la réforme voulue par la ministre du Travail, de la santé et des solidarités, Madame Vautrin. Elle ferait passer les conditions pour toucher le chômage à 8 mois de salariat sur une période de 20 mois au lieu de 6 pour 24 mois. Un dispositif attendu par les dirigeants de TPE », souligne notamment Marc Sanchez, secrétaire général du SDI.

Deux défis à relever

A savoir : des salaires peu attractifs et l’inadéquation des profils. « Une augmentation de 100 € net par mois pour un salarié au SMIC représente un surcoût de 483 € mensuels pour l’employeur, en incluant la compensation de la perte de prime d’activité pour le salarié. Pour améliorer le pouvoir d’achat d’un salarié au SMIC de 7 %, l’employeur doit augmenter sa masse salariale de 26 %. Ainsi, le coût des augmentations salariales devient trop élevé pour les TPE (…) La revalorisation des filières manuelles semble donc une nécessité. »